Поиск по сайту Карта сайта Главная страница Сведения об образовательной организации Документы Локальные акты Оплата за неаудиторную занятость
Эмблема

Документы на сайте МБОУ «Лицей № 48» г. Калуги

Согласовано Управляющим
Принято общим собранием
трудового коллектива
Утверждено приказом
Директор МБОУ «Лицей № 48»
Г.В.Зиновьева
Положение
о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость,
выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и
порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Лицей №48» города Калуги

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей № 48» города Калуги (далее — Лицей) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость и повышающих коэффициентов педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему образовательный процесс, выплат компенсационного характера и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для всех категорий работников Лицея.
1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора Лицея.
1.4. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа самоуправления Лицея, обеспечивающего демократический, государственно–общественный характер управления (Управляющий совет) и утверждается приказом директора Лицея.

2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Оплата за неаудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается директором Лицея в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет не более 15% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала.
2.3. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.
2.4. Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:
  • проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;
  • заведование элементами инфраструктуры учреждения (кабинетами, учебно–опытными участками, мастерскими, учебно-консультационными пунктами, музеями и т.п.), в том числе формирование базы учебно–наглядных пособий и дидактических материалов;
  • руководство предметными комиссиями, методическими, научно–методическими объединениями;
  • обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем (при отсутствии в штатном расписании должности лаборанта);
  • кружковая работа;
  • осуществление функций классного руководителя;
  • обслуживание вычислительной техники (при отсутствии в штатном расписании должности инженера);
  • проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
  • внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися;
  • работа с группой предшкольной подготовки;
  • методическая работа, научно–методическая работа;
  • организация трудового обучения, общественно–полезного труда и профориентации обучающихся;
  • организация горячего питания обучающихся;
  • проведение динамических пауз;
  • иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

  • 2.5. Расчет оплаты неаудиторной занятости осуществляется по балльной системе
    2.5.1.Исходя из условий работы в Лицее, и учитывая денежные средства специальной части, для оплаты применить только следующие виды неаудиторной занятости (см. таблицу 1).
    2.5.2. По балльной системе: Неаудиторная занятость каждого педагога оценивается по показателям в баллах 1:
    Таблица № 1
    Виды деятельности неаудиторной занятостиСумма в руб. Кол-баллов
    Заведование спортивным залом170,355
    Заведование кабинетом 2 категории272,568
    Заведование кабинетом 1 категории340,6910
    Заведование кабинетом обслуживающего труда511,0415
    Заведование кабинетом — мастерской851,7425
    Руководство МО340,6910
    Классное руководство 1,9,10,11 классов681,3920
    Классное руководство 2-8 классов340,6910
    Внеклассная работа по физической культуре1192,4335
    Проведение динамических пауз511,0415
    Руководство НОУ1703,4750
    Б о н у с 23066,2590
    И Т О Г О:293

    Стоимость балла 34,07
    2.6. Оплата за неаудиторную занятость, как правило, устанавливается (рассчитывается) один раз, по состоянию на начало учебного года и включается в расчет оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

    1Примечание: Каждый вид деятельности, являющейся неаудиторной занятостью, получает свою «стоимость» в баллах: «минимально» — «максимально». Объем денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда педагогического персонала для неаудиторной занятости на год, делится на 12, затем на общее количество баллов по максимальному показателю (ОБ), суммированных по всем видам деятельности (итог графы 4) (ФОТнз : 12: ОБ) — получаем стоимость одного балла (СтБ). Количество баллов, набранных отдельно каждым педагогическим работником по всем видам деятельности неаудиторной занятости, умножается на стоимость одного балла — получаем сумму оплаты неаудиторной занятости конкретного педагога.
    2 Бонус — резервные баллы, оставляемые для использования в случае возникновения необходимости установления оплаты в течение года.


    3. Выплаты компенсационного характера

    3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Лицея в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения.
    3.2. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, выплачиваются из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.
    3.3. Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников Лицея выплачиваются в пределах средств базовой части фонда оплаты труда данной категории работни-ков.
    3.4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.
    3.5. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
    3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (с учетом статьи 147 ТК РФ) до 12% оклада:
  • учитель химии работа с использование хим.реактивов, а также с их хранением и складированием 8,4 % от оклада.
  • лаборант кабинета химии работа с использование хим.реактивов, а также с их хранением и складированием 12%
  • рабочий по комплексному обслуживанию здания за работу с хлорным раствором 12%
  • главный бухгалтер, бухгалтер 1–й категории, секретарь, документовед, учитель информатики, лаборант кабинета информатики, лаборант технического центра, программист за работу с дисплеем 12%. Прочим работникам Лицея данная выплата производится на основании решения комиссии по аттестации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, при наличии средств.
  • 3.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с учетом статьи 149 ТК РФ):
    3.5.2.1. Осуществлять расчёт выплат, предусмотренных статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из указанных в таблице 2 сумм оплаты за категорию и стажа работы учителя
    0-2 года2-5 лет5-10 лет10-20 лет20 и более II категI категвысшая
    3128,003441,003785,004160,004504,004536,00 4911,005192,00
    за следующие виды работ:
    1. совмещение профессий (должностей), за расширение служебных обязанностей в размере до 100%;
    2. расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50%;
    3. выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100%;
    4. учебно-опытными участками, учебными мастерскими в размере до 25%;
    5. доплата молодым специалистам в размере 20%;
    6. за руководство работой научного общества учащихся в размере до 50%;
    7. за ведение опытно-экспериментальной работы в размере до 15%;
    8. за увеличение объема работ по основной должности, связанное с изменением контингента учащихся, оплату осуществлять в размере стоимости одного или более часов по учебному плану соответствующему учебному предмету и в соответствии с категорией учителя-предметника;
    9. за работу повышенной юридической и материальной ответственности до 100%;
    10. за исполнение обязанностей неосвобожденного председателя профсоюзного комитета установить доплату в виде фиксированной суммы в размере 1 500 руб;
    11. за ведение внеурочной работы по предмету установить доплату в виде фиксированной суммы в размере 700 руб;
    12. за исполнение обязанностей по оформлению листков по нетрудоспособности установить доплату в виде фиксированной суммы в размере 1000 руб.
    3.5.2.2. Выполнение сверхурочной работы — в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
    3.5.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
    3.5.2.4. За работу в ночное время — в размере 40% от тарифной ставки (оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время.
    3.6. Конкретный размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.5.2.1 настоящего Положения, устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены.
    3.7. Указанный перечень оснований для установления выплат компенсационного характера является исчерпывающим.

    4. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу Лицея

    4.1. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются директором Лицея в соответствии с настоящим Положением.
    4.2. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются в пределах специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.
    4.3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
    4.3.1. За квалификационную категорию педагога в размере:
    1,09 — для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
    1,18 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;
    1,25 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
    1,35 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию и почетное звание.
    4.3.2. Коэффициент за приоритетность и сложность предмета устанавливается по балльной системе следующим образом:
    БаллыКоэффициент
    Сумма баллов больше 71,3
    Сумма балов больше 6, но не больше 71,25
    Сумма балов больше 5, но не больше 61,2
    Сумма баллов больше 3, но не больше 51,15
    Сумма баллов больше 2, но не больше 31,1
    Сумма баллов больше 1, но не больше 21,05
    Сумма баллов не больше 11

    ПредметГос. (итоговая) аттестация по предмету в форме ЕГЭ и /или в других формах независимой аттестацииПриорит. и сложность предмета Сложность подготовки к занятиямПроведение лаб.раб. Неблаг–е условия трудаПроверка тетрадей Особ.треб. по охране труда и здоровья обучающихся Сумма балловКоэф.
    Начальная школа*1 3151,15
    11316 1,2
    Русский язык и литература21 311,2
    213 7(8)1,25(1,3)
    Иностранный язык11 21,05
    Математика, алгебра, геометрия21 361,2
    21(2)13 7(8)1,25(1,3)
    История, обществознание, экономика, право1 11
    11(2) 2(3)1,05(1,1)
    Естествознание11 21,05
    География 111
    Физика1111 41,15
    1,211115(6) 1,15(1,2)
    Химия111115 1,15
    Биология1 11
    Информатика и ИКТ11 131,1
    1(2)1114(5) 1,15(1,2)
    Изобразительное искусство, МХК 01
    Черчение1 11
    Технология 111
    1(2) 12(3)1,05(1,1)
    Физическая культура 111
    Музыка 01
    ОБЖ 01
    Астрономия 01

    Показатели
    Значения
    1. Класс не делится на группы1
    2. Класс делится на группы на уроке:
    учитель работает с одной группой численностью от 17 до 20 человек1,25
    учитель работает с одной группой численностью от 14 до 16 человек1,7
    учитель работает с одной группой численностью от 11 до 13 человек2
    учитель работает с одной группой численностью 10 и менее человек2,5
    учитель работает с одной группой СКК численностью 6 и менее человек2
    3. Класс делится на группы на элективном занятии:
    Работа с одной группой от 14 до 16 человек1,5
    Работа с одной группой от 11 до 13 человек2
    Работа с одной группой от 10 и менее человек2,5
    4. На уроке объединены учащиеся из двух параллелей1,05
    5. Классы СКК2,4
    6. Лицей1,15
    7. Индивидуальное обучение на дому20
    8. Индивидуальное обучение на дому больных детей, имеющих хронические заболевания (при наличии соотв. Мед. Заключения)1,2
    9. Предшкола1,25
    10. Некомплектные классы:
    8 В1,7
    9 Б2,7
    11 А3,7

    Государственная (итоговая) аттестация по предмету в форме ЕГЭ и/или в других формах независимой аттестации2 балла — предмет обязателен для сдачи в рамках государственной (итоговой) аттестации;
    1 балл — предмет входит в перечень предметов по выбору, сдаваемых в форме ЕГЭ и/или в других формах независимой аттестации;
    Приоритетность и сложность предмета1 балл — предмет преподается по программе профильного уровня или по программе углубленного изучения, отражает специфику образовательной программы учреждения;
    Сложность подготовки к занятиям1 балл — большая информационная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников;
    Проведение лабораторных работ1 балл — требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования;
    Неблагоприятные условия труда педагога1 балл — дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, вызванными спецификой предмета;
    Проверка тетрадей2 балла — проверка высокой трудоемкости, 1 балл — проверка средней трудоемкости, 0 баллов — не требуется;
    Особые требования по охране труда и здоровья обучающихся1 балл

    4.4. При расчете оклада педагогического работника выводится единый показатель повышающего коэффициента (К) посредством умножения коэффициента таблицы пункта 4.3.2 на общий коэффициент таблицы пункта 4.3.3.

    5. Выплаты стимулирующего характера

    5.1. Выплаты стимулирующего характера — выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
    5.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:
    5.2.1. Доплату всем категориям работников в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
    5.2.2. Доплату за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 № 125–ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании»:
  • 3000 рублей за ученую степень кандидата наук,
  • 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

  • 5.2.3. Доплату в размере 1500 рублей в месяц работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания «Народный учитель Российской Федерации»).
    5.2.4. Доплату в размере 1000 рублей в месяц работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения».
    5.2.5. Доплату в размере 1000 рублей в месяц педагогическим работникам, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта начального общего образования.
    5.2.6. Доплату в размере 1885 рублей в месяц заведующей библиотекой за стаж работы.
    5.2.7. Доплату за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:
    КритерииСумма
    За выполнение особо важной и ответственной работы для ЛицеяДо 100%
    За реализацию образовательных программ профильного обучения и предпрофильной подготовки До 100 %
    За большой объем выполняемых работ по содержанию школьных зданий, сооружений и сетей До 100 %
    За работу по современным образовательным технологиям передового педагогического опыта по обучению и воспитанию учащихсяДо 100 %
    За систематическую подготовку и проведение на высоком уровне разовых мероприятий Лицея, округа и городаДО 100 %
    За работу повышенной юридической и материальной ответственностиДо 100 %
    За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работДо 100%
    Иные показатели

    5.2.6. Премии, которые устанавливаются по результатам труда устанавливаются в следующих объемах и по следующим основаниям:
    Критерии для премирования учителей
    Критерии для премирования заместителей директора
    Критерии для премирования работников бухгалтерии, педагога–психолога, социального педагога, заведующей библиотекой, учебно–вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
    5.2.7. Поощрительные выплаты:
  • выплаты в связи с юбилейными датами сотрудников: 50 лет со дня рождения — 4 000 руб. 55 лет со дня рождения — 5 500 руб. 60 лет со дня рождения — 6 500 руб. многолетний труд в данном учреждении (20, 25,30, 35, 40, 45 лет) 5000 руб.

  • выплаты к праздничным датам: профессиональный праздник день учителя, Новый год, международный женский день 8 марта, День защитника Отечества (статья 112 ТК РФ); — от 1000 до 5000 руб.

  • 5.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
    5.4. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются настоящим Положением и являются исчерпывающими.
    5.5. Размеры премий устанавливаются в соответствии с пунктом 5.2.7. настоящего Положения и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.
    5.6. Премирование сотрудников Лицея производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты в работе.
    5.7. Премии по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании аналитической информации о показателях деятельности работников, с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно–общественный характер управления (Управляющий совет).
    5.8. Порядок учета мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно–общественный характер управления, о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением об указанном органе.
    5.9. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.
    5.10. Нормы раздела 5 настоящего Положения не распространяются на руководителя образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты директору Лицея устанавливаются из централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений на основании распоряжения Городского Головы городского округа «Город Калуга».
    6. Выплата материальной помощи.
    6.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:
  • в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
  • в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
  • в связи с необходимостью длительного лечения работника.
  • 6.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более одного оклада работника
    6.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.



    Сегодня сайт посетило — 474
    страниц просмотрено — 820
    просмотрено страниц за все время— 882
    Поиск по сайту Карта сайта Главная страница Сведения об образовательной организации Документы Локальные акты Оплата за неаудиторную занятость